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Módulo Formativo 0207
Formación y orientación laboral



  Datos Identificativos

Código : 0207
Denominación : Formación y orientación laboral
Créditos : 5

  Resultados de Aprendizaje

R1: Selecciona oportunidades de empleo, identificando las diferentes posibilidades de inserción y las alternativas de aprendizaje a lo largo de la vida
  • C1: Se ha valorado la importancia de la formación permanente como factor clave para la empleabilidad y la adaptación a las exigencias del proceso productivo
  • C2: Se ha identificado los itinerarios formativos-profesionales relacionados con el perfil profesional del Técnico superior en Audiología Protésica
  • C3: Se han determinado las aptitudes y actitudes requeridas para la actividad profesional relacionada con el perfil del título
  • C4: Se ha identificado los principales yacimientos de empleo y de inserción laboral para el Técnico superior en Audiología Protésica
  • C5: Se ha determinado las técnicas utilizadas en el proceso de búsqueda de empleo
  • C6: Se han previsto las alternativas de autoempleo en los sectores profesionales relacionados con el título
  • C7: Se ha realizado la valoración de la personalidad, aspiraciones, actitudes, y formación propia para la toma de decisiones
R2: Aplica las estrategias del trabajo en equipo, valorando su eficacia para la consecución de los objetivos de la organización
  • C1: Se han valorado las ventajas de trabajo en equipo en situaciones de trabajo relacionadas con el perfil del Técnico Superior en Audiología Protésica
  • C2: Se han identificado los equipos de trabajo que pueden constituirse en una situación real de trabajo
  • C3: Se han determinado las características del equipo de trabajo eficaz frente a los equipos ineficaces
  • C4: Se ha valorado positivamente la necesaria existencia de diversidad de roles y opiniones asumidos por los miembros de un equipo
  • C5: Se ha reconocido la posible existencia de conflicto entre los miembros de un grupo como un aspecto característico de las organizaciones
  • C6: Se han identificado los tipos de conflictos y sus fuentes
  • C7: Se han determinado procedimientos para la resolución del conflicto
R3: Ejerce los derechos y cumple las obligaciones que se derivan de las relaciones laborales, reconociéndolas en los diferentes contratos de trabajo
  • C1: Se han identificado los conceptos básicos del derecho del trabajo
  • C2: Se han distinguido los principales organismos que intervienen en las relaciones entre empresarios y trabajadores
  • C3: Se han determinado los derechos y obligaciones derivados de la relación laboral
  • C4: Se han clasificado las principales modalidades de contratación, identificando las medidas de fomento de la contratación para determinados colectivos
  • C5: Se han valorado las medidas establecidas por la legislación vigente para la conciliación de la vida laboral y familiar
  • C6: Se han identificado las causas y efectos de la modificación, suspensión y extinción de la relación laboral
  • C7: Se ha analizado el recibo de salarios, identificando los principales elementos que lo integran
  • C8: Se han analizado las diferentes medidas de conflicto colectivo y los procedimientos de solución de conflictos
  • C9: Se han determinado las condiciones de trabajo pactadas en un convenio colectivo aplicable a un sector profesional relacionado con el título de Técnico superior en Audiología Protésica
  • C10: Se han identificado las características definitorias de los nuevos entornos de organización del trabajo
R4: Determina la acción protectora del sistema de la Seguridad Social ante las distintas contingencias cubiertas, identificando las distintas clases de prestaciones
  • C1: Se ha valorado el papel de la Seguridad Social como pilar esencial para la mejora de la calidad de vida de los ciudadanos
  • C2: Se han enumerado las diversas contingencias que cubre el sistema de Seguridad Social
  • C3: Se han identificado los regímenes existentes en el sistema de la Seguridad Social
  • C4: Se han identificado las obligaciones de empresario y trabajador dentro del sistema de Seguridad Social
  • C5: Se han identificado en un supuesto sencillo las bases de cotización de un trabajador y las cuotas correspondientes a trabajador y empresario
  • C6: Se han clasificado las prestaciones del sistema de Seguridad Social, identificando los requisitos
  • C7: Se han determinado las posibles situaciones legales de desempleo en supuestos prácticos sencillos
  • C8: Se ha realizado el cálculo de la duración y cuantía de una prestación por desempleo de nivel contributivo básico
R5: Evalúa los riesgos derivados de su actividad, analizando las condiciones de trabajo y los factores de riesgo presentes en su entorno laboral
  • C1: Se ha valorado la importancia de la cultura preventiva en todos los ámbitos y actividades de la empresa
  • C2: Se han relacionado las condiciones laborales con la salud del trabajador
  • C3: Se han clasificado los factores de riesgo en la actividad y los daños derivados de los mismos
  • C4: Se han identificado las situaciones de riesgo más habituales en los entornos de trabajo del Técnico superior en Audiología Protésica
  • C5: Se ha determinado la evaluación de riesgos en la empresa
  • C6: Se han determinado las condiciones de trabajo con significación para la prevención en los entornos de trabajo relacionados con el perfil profesional del técnico superior en Audiología Protésica
  • C7: Se han clasificado y descrito los tipos de daños profesionales, con especial referencia a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, relacionados con el perfil profesional del técnico superior en Audiología Protésica
R6: Participa en la elaboración de un plan de prevención de riesgos en una pequeña empresa, identificando las responsabilidades de todos los agentes implicados
  • C1: Se han determinado los principales derechos y deberes en materia de prevención de riesgos laborales
  • C2: Se han clasificado las distintas formas de gestión de la prevención en la empresa, en función de los distintos criterios establecidos en la normativa sobre prevención de riesgos laborales
  • C3: Se han determinado las formas de representación de los trabajadores en la empresa en materia de prevención de riesgos
  • C4: Se han identificado los organismos públicos relacionados con la prevención de riesgos laborales
  • C5: Se ha valorado la importancia de la existencia de un plan preventivo en la empresa, que incluya la secuenciación de actuaciones a realizar en caso de emergencia
  • C6: Se ha definido el contenido del plan de prevención en un centro de trabajo relacionado con el sector profesional del Técnico superior en Audiología Protésica
  • C7: Se ha proyectado un plan de emergencia y evacuación en una pequeña y mediana empresa (pyme)
R7: Aplica las medidas de prevención y protección, analizando las situaciones de riesgo en el entorno laboral del Técnico superior en Audiología Protésica
  • C1: Se han definido las técnicas de prevención y de protección que deben aplicarse para evitar los daños en su origen y minimizar sus consecuencias en caso de que sean inevitables
  • C2: Se ha analizado el significado y alcance de los distintos tipos de señalización de seguridad
  • C3: Se han analizado los protocolos de actuación en caso de emergencia
  • C4: Se han identificado las técnicas de clasificación de heridos en caso de emergencia donde existan víctimas de diversa gravedad
  • C5: Se han identificado las técnicas básicas de primeros auxilios que han de ser aplicadas en el lugar del accidente ante distintos tipos de daños y la composición y uso del botiquín
  • C6: Se han determinado los requisitos y condiciones para la vigilancia de la salud del trabajador y su importancia como medida de prevención

  Contenidos Básicos


Búsqueda activa de empleo:
  • Valoración de la importancia de la formación permanente para la trayectoria laboral y profesional del técnico superior en Audiología Protésica.
  • Análisis de los intereses, aptitudes y motivaciones personales para la carrera profesional.
  • Identificación de itinerarios formativos relacionados con el técnico superior en Audiología Protésica.
  • Definición y análisis del sector profesional del título de técnico superior en Audiología Protésica.
  • Proceso de búsqueda de empleo en pequeñas, medianas y grandes empresas del sector.
Oportunidades de aprendizaje y empleo en Europa.
  • Técnicas e instrumentos de búsqueda de empleo.
  • El proceso de toma de decisiones.
Gestión del conflicto y equipos de trabajo:
  • Valoración de las ventajas e inconvenientes del trabajo de equipo para la eficacia de la organización.
  • Equipos en el sector según las funciones que desempeñan.
  • La participación en el equipo de trabajo.
  • Conflicto: características, fuentes y etapas.
  • Métodos para la resolución o supresión del conflicto.
Contrato de trabajo:
  • El derecho del trabajo.
  • Análisis de la relación laboral individual.
  • Modalidades de contrato de trabajo y medidas de fomento de la contratación.
  • Derechos y deberes derivados de la relación laboral.
  • Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
  • Representación de los trabajadores.
  • Análisis de un convenio colectivo aplicable al ámbito profesional del técnico superior en Audiología Protésica.
Beneficios para los trabajadores en las nuevas organizaciones:
  • flexibilidad, beneficios sociales, entre otros.
Seguridad Social, Empleo y Desempleo:
  • Estructura del Sistema de la Seguridad Social.
  • Determinación de las principales obligaciones de empresarios y trabajadores en materia de Seguridad Social: afiliación, altas, bajas y cotización.
  • Situaciones protegibles en la protección por desempleo.
Evaluación de riesgos profesionales:
  • Valoración de la relación entre trabajo y salud.
  • Análisis de factores de riesgo.
  • La evaluación de riesgos en la empresa como elemento básico de la actividad preventiva.
  • Análisis de riesgos ligados a las condiciones de seguridad.
  • Análisis de riesgos ligados a las condiciones ambientales.
  • Análisis de riesgos ligados a las condiciones ergonómicas y psico–sociales.
  • Riesgos específicos en el sector.
  • Determinación de los posibles daños a la salud del trabajador que pueden derivarse de las situaciones de riesgo detectadas.
Planificación de la prevención de riesgos en la empresa:
  • Derechos y deberes en materia de prevención de riesgos laborales.
  • Gestión de la prevención en la empresa.
  • Organismos públicos relacionados con la prevención de riesgos laborales.
  • Planificación de la prevención en la empresa.
  • Planes de emergencia y de evacuación en entornos de trabajo.
  • Elaboración de un plan de emergencia en una pyme.
Aplicación de medidas de prevención y protección en la empresa:
  • Determinación de las medidas de prevención y protección individual y colectiva.
  • Protocolo de actuación ante una situación de emergencia.
  • Primeros auxilios.

  Orientaciones Pedagógicas


Este módulo profesional contiene la formación necesaria para que el alumno pueda insertarse laboralmente y desarrollar su carrera profesional en el sector de la Audiología Protésica.

  Actividades Profesionales Relacionadas



  Objetivos Generales del Ciclo que Contribuye a Alcalzar

  • Reconocer sus derechos y deberes como agente activo en la sociedad, analizando el marco legal que regula las condiciones sociales y laborales para participar como ciudadano democrático.
  • Valorar las actividades de trabajo en la prestación del servicio, identificando su aportación al proceso global para conseguir los objetivos establecidos.
  • Identificar y valorar las oportunidades de aprendizaje y empleo, analizando las ofertas y demandas del mercado laboral para gestionar su carrera profesional.
  • Reconocer las oportunidades de negocio, identificando y analizando demandas del mercado para crear y gestionar una pequeña empresa.
  • Reconocer sus derechos y deberes como agente activo en la sociedad, analizando el marco legal que regula las condiciones sociales y laborales para participar como ciudadano democrático.

  Competencias del Título que Contribuye a Alcanzar

  • Adaptarse a diferentes puestos de trabajo y nuevas situaciones laborales, originados por cambios tecnológicos y organizativos en la prestación de los servicios.
  • Resolver problemas y tomar decisiones individuales siguiendo las normas y procedimientos establecidos, definidos dentro del ámbito de su competencia.
  • Ejercer sus derechos y cumplir con las obligaciones derivadas de las relaciones laborales, de acuerdo con lo establecido en la legislación vigente.
  • Gestionar su carrera profesional, analizando las oportunidades de empleo, autoempleo y de aprendizaje.
  • Crear y gestionar una empresa, realizando un estudio de viabilidad, de planificación y de comercialización.
  • Participar de forma activa en la vida económica, social y cultural, con una actitud crítica y de responsabilidad.

  Líneas de Actuación en el Proceso de Enseñanza Aprendizaje


Las líneas de actuación en el proceso enseñanzaaprendizaje que permiten alcanzar los objetivos del módulo versarán sobre:
  • El manejo de las fuentes de información sobre el sistema educativo y laboral, en especial en lo referente al sector de la Audiología Protésica.
  • La realización de pruebas de orientación y dinámicas sobre la propia personalidad y el desarrollo de las habilidades sociales.
  • La preparación y realización de currículos (CVs) y entrevistas de trabajo.
  • Identificación de la normativa laboral que afecta a los trabajadores del sector, manejo de los contratos más comúnmente utilizados, lectura comprensiva de los convenios
colectivos de aplicación.
  • La cumplimentación de recibos de salario de diferentes características y otros documentos relacionados.
  • El análisis de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales que le permita la evaluación de los riesgos derivados de las actividades desarrolladas en el sector productivo, y
colaborar en la definición de un plan de prevención para la empresa, así como las medidas necesarias que deban adoptarse para su implementación.
     
     


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